Складний процес нарахування заробітної плати завжди викликав у наших співгромадян певні підозри і побоювання. Один з найважливіших питань, яке займає людей - це відмінність окладу і ставки. Плутанина з даними поняттями пов'язана з високою динамікою розвитку права. Якщо всього кілька десятиліть тому дані категорії дійсно відрізнялися один від одного, то зараз їх визначення в значній мірі зблизилися.
Посадовий оклад - мінімальний розмір заробітної плати, встановлений законодавством за виконання певних трудових обов'язків. Він нараховується без урахування додаткових виплат, зазначених у трудовому договорі. Оклад залежить як від займаної посади, так і від освіти. Він нараховується тим фахівцям, трудові обов'язки яких широкі і обсяг виконаної роботи може бути оцінений лише в певній перспективі (юрист, інженер, суддя і т.д.).
Тарифна ставка - мінімальний розмір оплати праці, встановлений за виконання норми в сфері виробничої діяльності. Ставка не включає в себе інші виплати та обчислюється за певну одиницю часу (годину, день, місяць). При цьому оплата праці у вигляді ставки може встановлюватися для почасових робітників і робітників-відрядників. Як правило, такий підхід до оплати праці людей використовується в реальному секторі економіки: промисловість, будівництво, сільське господарство.
порівняння
Таким чином, і ставка, і оклад - мінімально встановлений розмір праці, нижче якого нарахування опускатися не можуть. Їх визначення вказані в ст.129 Трудового кодексу РФ, де і вказані основні відмінності. Так, ставка нараховується за виконання певної норми, що характерно для будівництва, виробництва та інших подібних областей. Її можна розрахувати за певну одиницю часу: годину, тиждень, місяць.
Оклад нараховується за виконання трудових обов'язків, де встановити норму не представляється можливим. Його розрахунок здійснюється за тиждень, місяць або рік і залежить від займаної посади. При цьому величина ставки залежить від розряду працівника (слюсар I розряду, токар IV розряду), а величина окладу - від кваліфікації працівника (юрист, провідний фахівець, начальник відділу).
Відповідно, коло професій також буде істотно відрізнятися. Якщо ми говоримо про тарифну ставку, то вона може бути застосовна для тих людей, хто зайнятий в реальній сфері економіки. Це видобувна і обробна промисловість, будівництво і багато іншого. Результат праці тут можна висловити в твердій формі (вироблені деталі, вироблена порода). Що стосується окладу, то він застосуємо для областей, де підрахувати "суспільно-корисний продукт" важко. Це робота державних службовців, керівників, технічних фахівців.
висновки
- Сутність. Тарифна ставка визначена за виконання встановленої на даній ділянці норми, оклад - за виконання трудових обов'язків.
- Обчислення. Оклад обчислюється за календарний місяць, в той час як ставка - за будь-яку одиницю часу (годину, день, місяць).
- Коло професій. Ставка нараховується працівникам, зайнятим у сфері виробництва, оклад - особам, зайнятим в інших сферах економіки.
- Рівень кваліфікації. При обчисленні розміру заробітної плати для ставки враховується розряд працівника, для окладу - кваліфікаційна категорія.
