В останні роки російська мова активно "збагатився" новими словами, запозиченими з іноземних культур. Це особливо яскраво проявилося в таких сферах, як менеджмент, торгівля і маркетинг. Аутсорсинг і аутстаффінг буквально 7-10 років тому не були знайомі навіть досвідченим керівникам, але вже зараз ці напрямки вважаються неймовірно перспективними для бізнесу. У чому відмінності між ними і яка форма підходить для різних компаній?
Зміст статті
- визначення
- порівняння
- висновки
визначення
Аутсорсинг - це делегування повноважень, форма організації праці, при якій непрофільні функції компанії передаються стороннім виконавцям. Найчастіше це ведення кадрових і юридичних питань, бухгалтерський облік, рідше - виробництво вторинної та допоміжної продукції, продаж товарів.
аутстаффінг - форма працевлаштування, при якій персонал наймається однією організацією, але фактично надається "у тимчасове користування" іншій компанії. Це підходить для будь-яких сфер економіки, починаючи від виробництва і закінчуючи торгівлею.
до змісту ↑порівняння
Отже, загальні принципи поділу праці виявилися актуальними і для Росії. Так, аутсорсинг - це передача непрофільних функцій сторонньої компанії. Найчастіше це кадрове справа, бухгалтерський облік, правові послуги. Аутстаффінг - виведення персоналу за штат, коли працівник працевлаштований в одній фірмі, але фактично працює в іншій. При такій організації праці він має своє робоче місце, посадову інструкцію і отримує зарплату.
Аутсорсер не входить в штат ні за яких умов. У нього гнучкий графік праці, відсутній робоче місце, а оплата проводиться за фактом. Варто відзначити, що обидві схеми в Росії знаходяться на межі закону, так як законодавча база в даній сфері перебуває в стадії освіти.
до змісту ↑висновки
- Форма праці. Аутсорсинг - це надання послуг або виконання робіт "під ключ", аутстаффінг - тимчасове надання персоналу для певних завдань.
- Наймання персоналу. При аутсорсингу з виконавцем укладається договір підряду, при аутстаффінгу персонал фактично працевлаштований в іншій компанії.
- Передача функцій. Для аутсорсингу характерні інтелектуальні завдання - бухоблік, кадрове справа, юридичний супровід, для аутстаффінгу - як складний, так і простий працю.
- Оплата праці. Аутсорсер отримує винагороду "за фактом", при аутстаффінгу персонал знаходиться "на зарплаті".
