Трудові відносини завжди привертали до себе підвищену увагу як з боку вчених, так і з боку простих людей. Відмінності працівника від співробітника, на перший погляд, носять суто технічний характер і ні в якій мірі не впливають на правове становище особи. Однак при більш уважному вивченні питання певна різниця стає помітною.
Зміст статті
- визначення
- порівняння
- висновки
визначення
співробітник - особа, яка здійснює посадові обов'язки спільно з ким-небудь при виконанні поставлених завдань. Дана праця може оплачуватися (науковий співробітник) або бути безоплатним (в окремих випадках). Поняття здебільшого є розмовним і в правових актах не закріплено.
працівник - це суб'єкт трудових правовідносин, який уклав договір з наймачем на умовах, визначених законодавством та локальними нормативними актами. Особа має певними правами, а також колом посадових обов'язків, недотримання яких тягне дисциплінарну відповідальність.
до змісту ↑порівняння
В літературі і розмовної мови співробітником називають далеко не кожному працівника. Це в першу чергу відноситься до службовців державних установ, а також ученим. Працівник - це поняття сфери трудового права, що означає будь-яка особа, з яким укладено трудовий договір. Співробітник - розмовне слово, яким в тому числі позначають тих людей, хто допомагає організації на добровільних засадах. Працівник же завжди отримує оплату за свою працю, мінімальний розмір якої встановлено законодавством.
висновки
- Обсяг. Поняття "співробітник" є більш широким, і в нього входить і категорія "працівник".
- Легальність. Поняття "працівник" закріплено в Трудовому кодексі, в той час як поняття "співробітник" використовується тільки в розмовній мові.
- Відносність. Працівником називають будь-яка особа, яка виконує трудові обов'язки, співробітником - суб'єкта правовідносин, який відноситься до певного суб'єкту господарювання.
- Оплата. Працівник завжди отримує грошові кошти за свою працю. Співробітник може виконувати обов'язки на добровільних засадах або за символічну плату.
