Різниця між внутрішнім суміщенням і внутрішнім сумісництвом

Багато людей працюють за сумісництвом та за сумісництвом. Чим вони можуть займатися в кожному випадку?

Зміст статті

• визначення
• порівняння
• Таблиця

визначення

під сумісництвом в трудовому законодавстві РФ розуміється виконання співробітником, найнятим організацією, іншої роботи по додатковому трудовим договором - в тій же або іншій фірмі. У першому випадку сумісництво буде внутрішнім, у другому - зовнішнім.

Додаткова робота виконується людиною після закінчення основного робочого часу. Вона може бути будь-який, при цьому повинна підходити для співробітника і надаватися наймачем. Але за сумісництвом не можна оформляти:

• неповнолітніх громадян;
• людей, які працюють на шкідливому виробництві, якщо ті ж умови праці будуть і за сумісництвом;
• людей, праця яких пов'язана з керуванням транспортними засобами, якщо ту ж саму роботу вони будуть робити за додатковим договором;
• охоронців, а також керівників охоронних фірм;
• державних службовців;
• працівників Уряду;
• суддів, адвокатів, співробітників прокуратури, поліції, ФСБ, Служби зовнішньої розвідки, військовослужбовців,
• працівників Центробанку на деяких посадах;
• працівників сфери освіти, медицини, фармацевтики, культури.

У деяких випадках за сумісництвом не можна наймати людей на вищі керівні позиції в компаніях.

За бажанням працівника дані про нову посаду, яку він отримає в порядку сумісництва, можуть бути внесені в його трудову книжку. Крім того, при внутрішньому сумісництво на співробітника також виписується нова особиста картка. Для працівника повинен оформлятися і новий табельний номер.

Зарплата при сумісництво сплачується пропорційно додатковим робочим годинах, а також в кореляції з нормами вироблення і іншими критеріями, які зафіксовані в трудовому договорі.

Відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з виходом в нього на основній посаді.

Припинення дії контракту на роботу за сумісництвом з ініціативи наймача можливо, якщо на посаду, яку займає людиною на додаток до основної роботи, наймається інший співробітник, для якого вона буде основною. Крім того, про свій намір запросити на відповідну позицію іншого фахівця роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника, найнятого за сумісництвом, за 2 тижні до передбачуваного розірвання трудового договору. Контракт на додаткову роботу може бути і терміновим - як тільки він закінчується, трудові відносини між сумісником і його наймачем можуть в законному порядку припинитися.

поєднання - це також додаткова робота, але у всіх випадках в поточній компанії. Тобто зовнішнім воно бути не може, воно завжди внутрішнє. Суміщенням людина повинна займатися в межах основного робочого часу.

Для оформлення суміщення не укладається новий трудовий договір, однак підписується додаткова угода до діючого контракту. Або видається наказ керівника компанії-роботодавця, в якому зазначаються обсяги, зміст і періодичність виконання робіт за сумісництвом. Даний документ повинен бути також підписаний співробітником і доповнений угодою, яка стверджує величину доплати за працю.

Документи, які кадрова служба компанії-роботодавця оновлює при сумісництво (наприклад, особова картка та табельний номер), не змінюються і не доповнюються при суміщенні.

Припинення роботи за суміщенням можливо в будь-який момент як з ініціативи працівника, так і в силу бажання роботодавця. Але в обох випадках необхідно письмово повідомити іншу сторону про відповідний намір за 3 дні до припинення діяльності щодо суміщення. Припинення виконання співробітником додаткової роботи можливо також і в силу закінчення термінів, встановлених в угоді з роботодавцем.

порівняння

Головна відмінність внутрішнього сполучення від внутрішнього сумісництва в тому, що в першому випадку не підписується новий трудовий договір, у другому - обов'язково підписується. Виходячи з цього, права і обов'язки співробітників при тому чи іншому варіанті додаткової роботи можуть відрізнятися.

Таблиця

Вивчивши то, в чому різниця між внутрішнім суміщенням і внутрішнім сумісництвом, відобразимо виявлені нами факти в таблиці.