Вирушаючи на співбесіду до потенційного роботодавця, здобувача цікавлять два основних питання:
- Посадові обов'язки.
- Розмір окладу і заробітної плати.
Громадянин з певним рівнем освіти, кваліфікацією і досвідом на передбачуваної посади обумовлює з роботодавцем під час співбесіди коло своїх обов'язків. Після прийому на роботу йому доведеться підписати посадову інструкцію, що закріплює його дії.
Але основним фактором пошуку роботи є заробітня плата. Саме бажання отримувати за свою працю більш високу оплату змушує людей змінювати одну компанію на іншу. У різних організаціях за виконання однієї і тієї ж роботи платять по-різному. Відбувається це через те, що роботодавці встановлюють в своїх компаніях різні оклади і, відповідно, платять різну зарплату. По суті, ці два поняття означають винагороду за працю. Але між ними існує різниця, яка не всім зрозуміла, чому часто відбувається непорозуміння між учасниками трудових відносин.
Що таке оклад?
З метою поліпшення показників діяльності компанії, для контролю трудової дисципліни роботодавець зобов'язаний, не порушуючи трудове законодавство, регламентувати дії співробітників. Для цього в кожній організації існують правила обов'язкові до виконання всіма без винятку. Основними документами, з якими повинен бути ознайомлений кожен працівник при вступі на посаду, є наступні:
- Трудовий договір, підписаний в двох примірниках - один роботодавцю, другий - працівникові.
- Інструкція з техніки безпеки.
- Інструкція по внутрішньому розпорядку компанії.
- Посадова інструкція.
Часто роботодавець не поспішає укладати з працівником трудовий договір, обіцяючи виконувати зобов'язання по виплаті винагороди вище, ніж це було б з договором. Крім того, що це незаконно, так ще й працівник ризикує залишитися з окладом, передбаченим штатним розкладом в даній організації, але без додаткових компенсацій, виплат, премій, винагород, які могли б бути передбачені договором. На час виплати заробітної плати роботодавець знайде привід, щоб видати менше, ніж це було усно обумовлено, а мрії про збільшення власного доходу залишаться нереалізованими.
Оклад або тарифна ставка - постійний показник на певний термін. Він може змінюватися в залежності від продуктивності компанії. В даний час роботодавець має право призначати співробітникам розмір цього фінансового показника на свій розсуд. Його рішення залежить від кількох важливих складових:
- Трудове законодавство.
- Рівень виконуваних робіт співробітниками.
- Кваліфікація співробітників.
- Прибуток, що отримується організацією.
У кожній компанії має бути штатний розпис з затвердженими окладами по кожній посаді окремо. Цей документ не для загального користування. Але працівники вправі знати тарифну ставку.
Щоб не виникало спірних фінансових питань, слід укласти трудовий договір з роботодавцем, де прописуються всі права і обов'язки обох сторін. Зокрема, вказується сума окладу, відповідна посади і кваліфікації. Ця ж цифра прописується в наказі про призначення на посаду. Оклад - це гарантована сума винагороди за фактично виконану роботу. Виходячи з цього показника, при звільненні працівнику видадуть розрахунок.Що таке заробітна плата?
Виконуючи обов'язки, регламентовані посадовою інструкцією, співробітник компанії розраховує отримати грошову винагороду - заробітну плату. Це означає, що після закінчення розрахункового періоду роботодавець зробить виплату, відповідно до якості виконаних робіт. При розрахунку заробітної плати враховують показники, затверджені керівником компанії:
- Компенсації за додатково виконану роботу.
- Доплати за суворий клімат.
- Відхилення від нормальних умов праці.
- понаднормові години.
- Роботи в умовах, що загрожують здоров'ю.
- заохочувальні виплати.
- мотивуючі доплати.
Керівник компанії може встановити виплати, проаналізувавши фінансові показники, як окремого співробітника, так і компанії в цілому, дотримуючись нормативних документів, що регулюють трудові відносини. Зарплата співробітника, який відпрацював норму за розрахунковий період, не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого на дату виплати з урахуванням обов'язкових відрахувань до державних органів.
Суму зарплати ніде не прописують. Але умови, при яких будуть виплачуватися доплати, компенсації, вказують в договорі. Найчастіше вони виглядають, як процентне співвідношення доплат до посадового окладу. Загальну заробітну плату можна побачити в розрахунковому листі. Цей показник змінюється. Про результати діяльності компанії стає відомо тільки після закінчення певного періоду: як спрацює конкретний співробітник, який буде дохід компанії. Тому, розпорядження, накази по організації на виплату заробітної плати з зазначенням додаткової винагороди видають після вивчення керівником фінансової звітності за розрахунковий період.
Різниця між окладом і заробітною платою
У двох співробітників компанії з однаковими окладами зарплата буде відрізнятися. Все залежить від коефіцієнта участі в робочому процесі. Для розрахункового відділу тарифна ставка є основою при обчисленні заробітної плати. Бухгалтери керуються наказами, актами, розпорядженнями. Підсумкова сума вираховується у відсотковому відношенні по кожному окремому співробітнику.
Різниця між двома показниками очевидно. Новоприбулий працівник повинен розуміти, що без укладення трудового договору буде складно доводити свої права. У цьому документі можна прописати будь-які умови, що задовольняють інтереси обох сторін. Зокрема, в розділі про винагороду за працю. Якщо роботодавець зацікавлений в хорошого фахівця, то постарається створити умови, при яких той буде прагнути покращувати свої особисті результати, щоб отримувати гідну заробітну плату.
