Різниця між договором підряду і терміновим договором

Наймаючи людини на роботу, організація, як правило, укладає з ним строковий договір. Однак альтернативою подібним контрактом може бути договір підряду. Що являє собою кожен тип угоди?

Зміст статті

• Що являє собою договір підряду?
• Що являє собою строковий договір?
• порівняння
• Таблиця

Що являє собою договір підряду?

Договір підряду між фізичною особою і компанією-роботодавцем (правильніше називати її "замовником", але неофіційно вказаний термін також вживається в РФ) регулюється положеннями ЦК РФ. Тому відносини між його сторонами, - не трудові, а цивільні. Компанія-роботодавець, укладаючи з людиною договір підряду, доручає йому виконання конкретної роботи, яку необхідно завершити у визначений термін і надати замовнику необхідний результат. Після - виконавець отримує компенсацію відповідно до контракту.

Підрядник в загальному випадку не повинен виконувати своє замовлення на території замовника. Він може виготовити замовлену річ або виконати необхідну роботу в будь-якому місці, де вважатиме за потрібне. Компанія-роботодавець не має права віддавати йому будь-яких розпоряджень.

Той факт, що фізособа успішно виконує замовлення, не гарантує подальше укладання між ним і партнером нового контракту. Будь-яких записів до трудової книжки виконавця не вноситься. Компанія-роботодавець не виконає перед підрядником ніяких соціальних зобов'язань.

Оплата за цивільно-правовим договором підряду передбачає обчислення та сплату до бюджету 13% від компенсації, виплачуваної виконавцю замовником, у вигляді ПДФО, а також внесення платежів до Пенсійного фонду та ФФОМС. Відрахувань до ФСС проводити не потрібно.

Варто відзначити, що виконавцем за договором підряду може бути не тільки фізособа, але також і організація (або ІП). У цьому випадку замовник не повинен обчислювати і переводити в бюджет податки з компенсації підряднику - відповідні платежі, передбачені поточним податковим режимом (наприклад, ОСН або ССО), виконавець сплачує до бюджету самостійно.

Що являє собою строковий договір?

Строковий договір, в свою чергу, регулюється положеннями ТК РФ. Таким чином, відносини між його сторонами - трудові. Компанія-роботодавець, укладаючи з людиною терміновий договір, наймає його як повноцінного працівника на певний період часу і платить йому зарплату. Дане фізособа призначається на певну посаду і починає виконувати конкретну трудову функцію, прописану в контракті.

Сумлінна праця за строковим договором може стати приводом для його продовження. Кілька контрактів даного типу, що йдуть підряд, можуть утворити право співробітника на вимогу укласти з роботодавцем вже безстроковий трудовий договір, що гарантує постійну зайнятість.

Людина, який підписав строковий договір, повинен (якщо інше не передбачено угодою) приходити працювати на територію компанії-роботодавця відповідно до встановленого графіка. Її представники - керівництво або менеджери - має право віддавати своєму співробітникові розпорядження, пов'язані з виконанням з його боку трудової функції.

Компанія-роботодавець, підписавши з людиною терміновий договір, повинна завести на нього трудкніжку. Крім того, вона зобов'язана виконувати перед ним соціальні зобов'язання - щодо забезпечення виходу у відпустку, оплату лікарняних, декретних.

Зарплата за строковим договором передбачає сплату з окладу, а також доданих до неї премій 13% в бюджет у вигляді ПДФО, а також відрахувань до всіх державних фондів - ПФР, ФСС і ФФОМС.

Варто відзначити, що за строковим договором можна найняти тільки фізособа, але не організацію. Однак налагодити співпрацю з юрособою в формах, близьких до трудових відносин, допустимо через аутстаффінг - запрошення на роботу осіб, найнятих спеціалізованим агентством. Розрахунки в цьому випадку роботодавець буде здійснювати не з ними, а з даним агентством як з юрособою. Але в той же час - зможе користуватися результатом праці запрошених співробітників приблизно так, як якщо б вони були найняті за допомогою укладання строкового договору.

порівняння

Головна відмінність договору підряду від строкового договору в тому, що перший знаходиться в юрисдикції цивільного законодавства, другий регулюється Трудовим кодексом. Звідси інші відмінності - в зобов'язаннях сторін, в особливості обчислення податків, в специфіці продовження контрактів.

Варто відзначити, що договір підряду, укладений між роботодавцем і фізичною особою, може бути теоретично конвертований в терміновий або навіть безстроковий трудовий договір, якщо Трудінспекція або суд виявлять, що взаємини між сторонами в цілому відповідають тим, які регулюються нормами ТК РФ. Тобто, наприклад, якщо фірма зобов'язує підрядника кожен день приходити на роботу, дотримуватися графіку, виконувати розпорядження менеджерів.

Визначивши то, в чому різниця між договором підряду і терміновим договором, зафіксуємо її ключові критерії в таблиці.

Таблиця