База для упорядкування трудових і соціальних взаємозв'язків працівників і наймачів - глава 7 Трудового кодексу РФ. Цим положенням закону передбачені норми щодо правових актів: колективних договорів (КД) і угод (КС). Між цими двома регламентами є багато спільного, але є й відмінності. Щоб побачити різницю, треба охарактеризувати кожен вид домовленостей.
Зміст і параметри колективного договору
КД - документ для компанії необов'язковий, його необхідність визначає роботодавець або колектив, профспілка підприємства. Якщо цей правовий акт складений, він повинен підписуватися і виконуватися обома сторонами договору - наймачем і всіма його співробітниками. На оформлення КД відводиться 3 місяці, в нього включаються взаємні зобов'язання учасників з питань:
- З / плати, допомог, компенсацій, включаючи інфляційні.
- Робочого часу, відпусток додаткових і спеціальних.
- Безпеки праці, санітарії, гігієни виробництва, екології.
- Підвищення кваліфікації, навчання кадрів, умов вивільнення працівників.
Укладається договір на термін <3 лет с правом продления на тот же период. Дійсність зобов'язань зберігається при перейменування компанії, зміні її керівника. Коли йде реорганізація або згортання підприємства, колдоговір актуальний до завершення процедур. Продаж компанії нового власника робить домовленість недійсним через 3 місяці.
Сутність і спрямованість угоди
КС полягає для регулювання відносин між працівниками і наймачем, може бути дво- або тристоронньою. У разі 3-х учасників переговорів до участі в домовленостях залучається уповноважений державою орган. Угода є більш змістовним документом, тому на його підписання відводиться 3-6 місяців. Залежно від сфери регулювання відносин законом передбачені такі форми колективних домовленостей:
- Генеральна. Зв'язки учасників в економіці, соціальній сфері, виробництві, праці, що здійснюються на федеральному рівні.
- Домовленість між регіонами. Полягає з тих самих питань, але за участю двох і більше суб'єктів РФ.
- Регіональне КС. У ньому обумовлюються відносини між працівниками і роботодавцями в межах одного суб'єкта.
- Галузева домовленість. Досягається за одним або кількома напрямками промисловості.
- територіальне угоду. Діє в межах окремого муніципалітету.
КС фіксується на період до трьох років, може триватимуть раз на той же час. Обов'язок виконання умов колективного домовленості охоплює всіх роботодавців, що входять в підписала його об'єднання.
Спільність колдоговору і масштабної домовленості
У колективних договори та угоди однакова концепція, націлена на регулювання соціально-партнерських відносин на виробництві. Той і інший документи - результат переговорів роботодавців з найманим персоналом. Спільність двох видів регламентів простежується і в інших положеннях:
- Полягають КД і КС представниками обох сторін правовідносин, лише угоди можуть бути ще й за участю третьої особи - держоргану або муніципалітету.
- Регульовані тим і іншим документом норми ведуть до поліпшення умов праці, формують передумови для зростання його продуктивності, доходів кожного учасника домовленості.
- Реєстрація КД і КС відбувається однаково: протягом 7 днів підписаний договір передається до уповноваженого органу з питань праці. В силу регламенти вступають відразу, незалежно від факту реєстрації.
- Умови КД і КС, які погіршують становище працівників проти норм, закріплених законами, застосовувати забороняється.
Ще одна схожість домовленостей - проведення контролю виконання зобов'язань. Нагляд проводиться трудовими госинспекторами.
Порівняння двох юридичних актів
Очевидне відміну КД від такого ж угоди полягає в їх правовому рівні. Перший відноситься до локальних актів, чинним в межах одного підприємства, тоді як інший охоплює багато компаній, застосовується на більш високих рівнях - від муніципального до федерального. Порівняння документів за іншими критеріями:
- Кількість учасників. Колдоговір підписують тільки дві сторони, а угода - ще й третя: призначена структура влади.
- Правові нормативи Трудового кодексу. Відносно КД діють ст. 40-44, для КС - 45-51.
- терміни дії. Як і колдоговір, погоджувальна акт діє протягом трьох років після підписання, а дата видання та реєстрації значення не має. Але на оформлення КС часу дається на 3 місяці більше. Є відмінності і в продовження актуальності документів.
Існує різниця в прийнятті КД і КС: в першому випадку домовляються працівники і наймач, складається протокол зборів. В іншому - проводиться засідання комісії, яка готує підсумковий документ, створений в ході переговорів. В обох випадках при розбіжностях в області трудових нормативів застосовують положення цивільного права або інших законодавчих актів.
