У своїй управлінській діяльності керівник може видавати накази і розпорядження. У законодавстві обидва види управлінських рішень вважаються синонімами. І дійсно, поняття часто тотожні, однак є ряд принципових відмінностей, що склалися на практиці. Їх потрібно знати юристу для того, щоб підготувати правильний за формою документ. Так, накази завжди видають керівники організацій, а їх заступники та директори філій - тільки розпорядження. Як з першим, так і другим видом актів необхідно знайомити працівників під розпис.
Зміст статті
- визначення
- порівняння
- висновки
визначення
Наказ - це правовий акт, що видається керівником державного органу або організації в межах його компетенції. Вимоги, викладені в документі, є обов'язковими для виконання. Наказ може видаватися державними органами і, як правило, має необмежений термін дії. Він стосується принципових питань роботи підприємства або організації, на нього можна посилатися при виконанні своїх повноважень.
розпорядження - це правовий акт, який видається керівником підприємства або організації одноосібно і вирішує оперативні питання, які стоять перед юридичною особою. Як і наказ, він обов'язковий для виконання. За усталеною практикою, розпорядження наділяє особа тимчасовими повноваженнями, і посилатися на нього можна лише в одиничних випадках, а не постійно, як на наказ.
до змісту ↑порівняння
Таким чином, різниця між наказом і розпорядженням досить умовна і склалася лише виходячи з юридичної практики. У праві ці поняття взагалі ототожнюються, і до них пред'являються однакові вимоги. Виходячи з положення, що склалося, накази видають лише топові керівники підприємств і організацій (генеральні директори, президенти фірм, голови). Розпорядження видають керівники філій або структурних підрозділів.
Крім того, наказ - це фундаментальний правовий акт, який діє до його скасування або виходу нового (наприклад, наказ про щомісячному розподілі чергувань на підприємстві). Розпорядження, виходячи зі сформованої практики, дійсно до його виконання (наприклад, вихід на роботу в святковий день). В наказ можуть вноситися зміни, замість старих розпоряджень приймаються нові.
до змісту ↑висновки
- Створення правової норми. Якщо розпорядження ніколи не має нормативного характеру, то наказ може створювати правову норму. Але як наказ, так і розпорядження виступають в якості правозастосовчого акта.
- Коло питань. Наказ породжує тривалі правові відносини (наприклад, розподіл обов'язків, посадових повноважень і т.д.). Розпорядження видається з метою оперативного вирішення поточних проблем (вихід на роботу у вихідний день, підвищення вартості продукції).
- Термін дії. За усталеною практикою, розпорядження - це правовий акт, обмежений в часі, в той час як наказ діє або постійно, або до його повного виконання, або до видання нового документа.
