Трудове право Росії рухається по європейському шляху, відповідно до якого пріоритетне увага приділяється стану працівника і захисту його інтересів. Велика нормативна база дозволяє убезпечити усі сторони відносин від негативних обставин: незаконного звільнення або раптового відходу з посади. Термінові і безстрокові трудові договори часто протиставляються. Хтось вказує на прогресивність першої групи, хтось - другий. Який варіант дійсно вигідніше для сторін угоди?
Зміст статті
- визначення
- порівняння
- висновки
визначення
Строковий трудовий договір - угоду між працівником і наймачем, укладену на певний період часу. Відповідно до вимог законодавства, необхідна причина для встановлення саме такої форми відносин.
Безстроковий трудовий договір - письмова угода між сторонами трудових відносин, укладену на невизначений термін. Така форма праці підходить у випадках, коли співробітник необхідний на постійну роботу, а не на разовий проект.
до змісту ↑порівняння
Одна лише назва зазначених угод розкриває їх основні відмінності. У строкового трудового договору вказані межі його дії, в безстрокового - немає. Крім того, різниця виражається в додаткові відомості, які повинні бути в документі. У відповідності со ст. 57 ТК РФ, в терміновому трудовому договорі в обов'язковому порядку повинна бути вказана причина встановлення правовідносин саме в такій формі. Строковий договір доцільний тоді, коли співробітник вибирається для реалізації конкретних завдань.
висновки
- Межі дії. У терміновому трудовому договорі вказана дата його закінчення, в безстроковому - немає.
- Вказівка причини. У терміновому трудовому договорі вказується причина його укладення, в безстроковому - немає.
- Цілі ув'язнення. Строковий трудовий договір укладається для реалізації конкретних завдань, безстроковий - для постійних відносин.
- Продовження правовідносин. Якщо час строкового трудового договору закінчилася, а відносини фактично тривають, він буде вважатися безстроковим.
