Диференціація праці повинна бути основним принципом, коли вирішуються питання оплати праці на підприємстві та в організації. Різні кількісні і якісні витрати працівників, ефективність і результати їх трудової діяльності повинні неодмінно бути враховані при визначенні рівня оплати їх праці. Тим більше, що рівень заробітної плати будь-якого працівника - це найважливіший мотив його успішної роботи. Це абсолютно очевидно.
Як правило, будь-який зацікавлений в її збільшенні. І якщо працівник упевнений, що вона виросте при досягненні ним певних результатів, він зробить все, щоб цього результату домогтися. А хороший роботодавець, враховуючи досягнуті результати, вміло скористається таким стимулюючим важелем, і встановить найманому працівнику оплату вищу.
Можливості у нього для цього різні:
- підвищений оклад.
- надбавки.
- Відрядна оплата та ін.
Існують різні схеми розрахунків роботодавця зі співробітником за виконану роботу.
оклад
Так називають ту частину заробітку, що залишається незмінною і виплачується працівникові, повністю відпрацював місяць, без листків тимчасової непрацездатності (лікарняних), відпускних днів, відгулів. Інакше кажучи, його можна назвати стабільною частиною заробітної плати. І він буде нарахований співробітнику навіть з нульовими результатами його діяльності.
Сума окладу прописується в трудовому договорі, вона залишається незмінною, поки не буде підписано з працівником додаткова угода, якою будь-які зміни можуть бути внесені в договір, в тому числі, що стосуються змін окладу.
Уже тривалий час система окладів успішно застосовується в самих різних областях.
Посадовий оклад викликає асоціації з державою, що абсолютно зрозуміло. Він і застосовується в бюджетній сфері. Оклад призначається педагогам і медикам, держслужбовцям і військовим і т.п. Ця форма при розрахунку оплати праці може вважатися досить зручною і передбачуваною. Враховується стаж і кваліфікація, умови проживання та район, інші чинники, за рахунок чого навіть з маленьким окладом може спостерігатися збільшення заробітку в рази.
В установах і організаціях зазвичай розробляють штатний розклад, в яких відбивається вилка зарплат для працівників певних професій, що мають різну кваліфікацію.
Почасти, ця схема може бути застосована в сфері продажів, коли встановлюється певна постійна сума, як частина заробітку, а в залежності від досягнутих результатів йому виплачуються надбавки, типу відсотка від угоди або контракту.
Але працівник повинен розуміти, то оклад, прописаний в договорі - це не ті гроші, які він стане отримувати "на руки". Адже з цієї суми ще утримуються податки.
Тарифна ставка
це мінімум оплати праці за конкретний обсяг роботи, виконаний працівником певної кваліфікації. На його основі роботодавець розраховує суму заробітку свого співробітника. Враховується професія / посада, категорія / розряд, а от різні стимулюючі, компенсаційні та соціальні виплати в розрахунок не беруться.
Тарифну ставку можна розрахувати помісячно, поденно або погодинно, а значить, може бути застосована для почасових і відрядників.
Цей підхід до оплати праці працюючих давно і успішно застосовують на підприємствах промисловості, сільського господарства, будівництва та інших галузей реального сектора економіки.
Чи можна застосувати вона тільки тоді, коли норма робочого часу працівника цілковито збігається з нормою, яку передбачає виробничий календар. Це означає, що фактично відпрацьований за місяць число днів і годин при розрахунку місячної зарплати не враховується.
- Місячна ставка використовується при розрахунку зарплати, коли місяць відпрацьовано повністю.
- Денні ставки застосовують, коли має місце поденна робота, і кожну зміну відпрацьовується однакова кількість годин.
- Вартові ставки застосовують, коли графік робіт змінний, вони обов'язково використовуються, якщо розрахувати матеріальну допомогу за наднормативну вироблення і нічні зміни, вихідні дні і роботу в небезпечних і шкідливих умовах.
Чим оклад відрізняється від тарифної ставки?
Обидва ці поняття відображають мінімум певного розміру праці, і нарахування не можуть нижче нього опускатися. Але вони мають суттєві відмінності.
- Посадовим окладом називають конкретний розмір оплати праці, який встановлюється на виконання працівником посадових обов'язків за календарний місяць. А тарифною ставкою - ту ж фіксовану суму, тільки за виконані трудові норми заданої складності за певний час.
- Оклад знаходиться в безпосередній залежності від кваліфікації найманого працівника, а тарифна ставка - від того розряду, що присвоєно працівнику.
- На призначення окладу впливає посаду співробітника, його кваліфікація, яка визначається, грунтуючись на освіту, стаж роботи. Коли встановлюють тарифну ставку, орієнтуються на складність праці, його інтенсивність, умови і значущість.
Посадові оклади, як і тарифні ставки - є той незмінний розмір оплати праці, що працівникові встановлюють за конкретну одиницю часу - день, місяць або годину. Поняття ці багато в чому схожі. Але дуже важливо розуміти, чому вони різні. Тому що відмінності їх принципові.
