Незважаючи на той факт, що такі слова, як «договір» і «контракт» сьогодні сприймаються як синоніми і їх нерідко плутають навіть кваліфіковані юристи, два цих поняття, мають цілий ряд істотних відмінностей.
Що собою являє договір і чому його плутають з контрактом?
По-перше, слід було б відзначити, що договір - це російське слово, яке повинно означати якесь умова, угода, ну або взаємне зобов'язання. У більшості випадків, він складається двома сторонами. Іноді, таких сторін буває кілька. Його умова може бути укладено не тільки письмово, але також і обумовлено усно. Слово «контракт», прийшло до нашого, сучасному суспільству з латині і якщо вірити його дослівному перекладу, воно означає «угоду». Їм прийнято називати договір, що укладається на письмовій основі.
Сторони, які зацікавлені в ньому, повинні описати всі свої зобов'язання. До речі кажучи, в тих випадках, коли на увазі мається така угода, участь в складання якого приймає два або більше особи і в якому допускається можливість того, що в подальшому будуть змінюватися або навіть припинятися цивільні права, то такий різновид угоди можна було б одночасно називати не тільки договором, але також і контрактом.
Поняття контракту більш, ніж просто докладно описано у вітчизняному законодавстві. Тут, таким прийнято вважати договір, який складається постачальником і замовником, що є суб'єктом Російської Федерації. Як ми вже вам говорили, контракт укладається на письмовій. У випадку з ним, встановлюються терміни, які не можуть перевищувати п'яти років. При цьому, після завершення вищезгаданого терміну, завжди залишається можливість продовжити його. Крім цього, в контракті повинні бути описані умови праці, права та обов'язки, що найважливіше.
При цьому, такий стан справ, має поширюватися не тільки на співробітника, але також і на особу, яка надає йому ту чи іншу роботу, чого не можна сказати про договорі.
Основні відмінні риси договору і контракту
Грубо кажучи, договір - це кілька спрощена форма контракту. На відміну від останнього, він не має ніяких встановлених термінів і з цього, може бути завжди розірваний будь-якою зі сторін, незалежно від їх значення. При цьому, не буде передбачено абсолютно ніяких фінансових, не кажучи вже про юридичні наслідки. Це і пояснює те, чому останнім часом, з боку тих чи інших підприємств, найбільшою популярністю користується саме трудовий контракт. Керуючись ним, вони отримують можливість в повному обсязі регламентувати будь-які трудові відносини, зменшуючи таким чином, всілякі трудові спори.
В принципі, контракт вигідний обом сторонам, адже якщо роботодавець отримує можливість регламентувати трудові відносини, то працівник, шляхом його укладення, зможе запобігти своє раптове і безпідставне звільнення. Незаперечною перевагою укладення контракту, може по-праву вважатися також і те, що в разі його розірвання, ініціатор повинен буде в односторонньому порядку виплатити постраждалій стороні компенсацію. На обов'язкове увагу з боку осіб, які цікавляться відмінностями двох цих угод, заслуговує те, що з контрактом пов'язано куди більшу кількість нюансів.
Найістотнішим з них, є його продовження. Так, якщо з договором і зовсім не передбачено жодних термінів, то за два тижні до того, як закінчиться дія контракту, роботодавець повинен попередити свого співробітника про це, а також прийняти рішення щодо того, чи варто продовжувати діючий контракт.висновки
Щоб підсумувати вищесказане, відзначимо для вас те, що договором сьогодні прийнято називати письмова угода, яка крім того, що не може мати будь-якого терміну, ще й розривається кожної зі сторін. При цьому, ні ініціатор, ні потерпіла сторона не несуть ніяких матеріальних і юридичних зобов'язань, що може одночасно сприйматися як недолік і переваги укладення угоди такого типу.
У той самий час, контракт, являє собою угоду, яка мало того, що може бути в односторонньому порядку розірвано ініціатором укладання угоди, так у випадку з ним, ще й проводиться виплата певної компенсації тому боці, яка була визнана потерпілою.
