Давнім людям було простіше: їм не потрібно було дотримуватися часових рамок, і представлення календарних дат вони не знали. У сучасних людей все життя підпорядкована суворому обліку. Вони чітко знають, коли їм пора в школу, в інститут, на роботу, коли прийшов час отримати зарплату або пенсійну допомогу. І всі ці події незмінно пов'язані з календарними і робочими днями.
відкриваємо календар
- Цілий рік, день за днем, триває рік календарний. Починаються календарну добу, коли годинник показує 00.00 годин, а наступні знову починаються в такий же час. Календарний місяць вважається точно так. Перший день починається 1 числа, закінчується останнім днем місяця.
- Календарний рік включає в себе всі дні, враховуються в ньому і робочі, і вихідні, і святкові, і відпускні, і банківські - такий він багатий на різні події.
- Всі терміни зобов'язань зазвичай прив'язують до календарної дати. Особливо це важливо при укладанні угод, виконанні в строк багатьох зобов'язань, зміні та перенесення на інший термін будь-яких подій.
- Якщо на підприємстві повинні бути отримані обладнання, запчастини, товари, поставки прив'язують до календарного часу, щоб терміни виконання зобов'язань перед замовниками були строго дотримані. Таких правил повинні дотримуватися постачальники, відвантаживши товар в точно призначений термін, а також і ті організації, які виробляють різні вироби або дотримуються своїх зобов'язань перед іншими підприємствами або приватними особами. Сума неустойки в разі невиконання обіцянок обчислюється за календарними днями.
Робочі дні
- У поняття "робочий день" входить тільки той час, яке працівник витрачає на своєму робочому місці відповідно до штатного розкладу або за умовами трудового договору. Або це можуть бути будь-які періоди часу, які були обумовлені з начальством організації та відзначені документально.
- Для більшості людей, які працюють, робочі дні - це період з понеділка по п'ятницю, за умови, що тиждень 5-денний робочий. Тому відпочивають вони два дні - в суботу і неділю. Якщо ж робочий тиждень 6-денна, робочі дні тривають з понеділка по суботу.
- позмінна робота, коли на роботу потрібно виходити в випав термін, а також у вихідні та святкові дати можуть вважатися робочими днями, якщо того вимагає невпинне виробництво, і для співробітників складений свій власний графік. Перед тим як працівник офіційно не влаштований на роботу, але за ним уже закріплено робоче місце, керівник підприємства повинен довести до відома майбутнього співробітника, що він буде працювати за змінним графіком, закріпленому в робочих днях.
- Робочі дні в результаті підраховуються для обліку, щоб дотримувалися вимоги щодо тривалості робочого часу. При підсумовуванні робочих днів легко порахувати трудовий стаж працівника.
Що об'єднує календарний і робочий терміни
- Календарний день і робочий мають своє літочислення, тобто свій порядковий номер.
- Календарний день може включати в себе і робочий, якщо не збігається з вихідним або святковим. У кожній країні закріплені державні свята, які відзначаються в офіційно призначений день, незалежно від того, який день тижня випав. У цей період зобов'язані відпочивати всі громадяни. Але є особливі підприємства, на яких робочий процес призупинити неможливо, тому працівникам надається інший вихідний, або робочий день оплачується в подвійному розмірі. Якщо святкова дата збігається з календарною, і це вихідний день, значить, наступний робочий день оголошується вихідним.
- При веденні документації можуть враховуватися як календарні терміни, так і робочі.
- При заповненні документації якщо сказано, що вона може бути оскаржена при зверненні у вищих інстанціях, і вказується кількість календарних днів, протягом яких можна подати скаргу, враховуються не тільки робочі дні, а й вихідні.
Відмінні особливості
- Кожен робочий день приносить дохід, але не кожен календарний день оплачується підприємством.
- Коли співробітник підприємства повинен відправитися у відпустку, він йому належить в календарному обчисленні. Причому в цей період входить не тільки той час, який він би був зайнятий на робочому місці, а й вихідні дні. А ось при нарахуванні заробітку враховуються тільки дні робочі.
- У період робочого дня співробітник підприємства зайнятий на підприємстві, виконуючи всі умови трудового договору. Він не має права самовільно покинути територію підприємства без поважної причини. В іншому випадку його чекають штрафи, позбавлення частини зарплати, звільнення. Якщо ж календарний день - це вихідний, святковий або відпускної, невідвідування підприємства закономірно.
- може виникнути суперечка між роботодавцем і працівником в разі підрахунку робочого часу. Виникає непорозуміння, якщо в контракті трудової термін вказаний в робочих днях, а конфліктуючі сторони в це поняття вкладають різне трактування. Якщо до єдиної думки прийти неможливо, доводиться звертатися в судові інстанції.
- Як стверджує судова статистика, найчастіше суддя приймає рішення обчислювати термін саме календарними днями. Адже може так статися, що останній день робочого терміну випаде на день вихідний / святковий. Тому, з огляду на такі нюанси, в Цивільному кодексі і в нормативних актах сказано про те, що дотримуватися слід поняття "календарний день". Навіть один прострочений день, який через незнання був зарахований як робочий, а не календарний, може когось позбавити можливості вимагати повернути грошовий борг, пред'являти претензії до підприємства.
