Трудові відносини розвиваються протягом довгого часу. Починаючи з XVIII століття зароджуються спроби регулювання даних відносин за допомогою спеціальних нормативних актів. Важливість регулювання даної сфери діяльності обумовлювалася тим, що необхідно було законним способом захистити працю найманих робітників від зайвої експлуатації на виробництві. Так в процесі з'являлися норми, що регулюють тривалість робочого дня для жінок і чоловіків, соціальні пільги, своєчасна оплата праці і так далі. Саме з цих правовідносин і склалася нинішня система федерального законодавства, що передбачає таких осіб, як працівник і співробітник.
характеристика працівника
Статтею 20 Трудового Кодексу Російської Федерації встановлюється, що працівник - це фізична особа, яка вступила в договірні відносини з роботодавцем. Як даної особи, в цих відносини можуть вступати громадяни, які досягли 16-річного віку, але законом можуть бути встановлений і інший вік.
Він виступає одним з головних суб'єктів трудових правовідносин, він наділений певними правами і обов'язками, які також встановлені федеральним законодавством. Відповідно до Конституції, будь-який громадянин Російської Федерації володіє правом на працю (Це закріплено в статті 37). Це означає, що будь-яка людина має право займатися професійною діяльністю, що не суперечить федеральному законодавству, вибирати рід і професію діяльності. Ніхто не може бути притягнутий до праці насильно.
У цих відносинах є деякі обмеження, наприклад, громадяни, які мають працездатністю, по досягненню певного (пенсійного) віку повинні припинити займатися професійною діяльністю. Також у праці можуть бути обмежені особи, визнані судом недієздатними.До основних обов'язків робочого громадянина можна віднести:
- У повному обсязі виконувати свої обов'язки і нести відповідальність за свої дії, відповідно до всередині встановленим порядком і правилами.
- Не порушувати встановлену дисципліну.
- Дбайливо ставитися до майна роботодавця і свого робочого місця і так далі.
характеристика співробітника
Саме поняття "співробітник" найбільшою мірою є практично синонімом до слова працівник. Легального закріплення визначення немає ні в Трудовому кодексі, ні в федеральних законах, ні в нормативних актах органів місцевого самоврядування. Це дозволяє зробити висновок, що дане визначення відноситься до розмовної мови і носить характер синонімічного значення. У правовому профілі цей термін вживати буде недоцільно.
Даний термін широко застосовується в органах державної служби, наприклад, співробітник відділу поліції, відділу внутрішніх справ, слідчого комітету, прокуратури тощо.
У російському законодавстві закріплені права і обов'язки саме для робочої людини, про синонімічне поняття "співробітник" не сказано нічого, але це не означає, що останній не володіє ніякими правами і не повинен нести певні обов'язки. До основних прав відноситься:
- Право на сприятливі умови на здійснення професійної діяльності.
- Своєчасну виплату заробітної плати відповідно до договору.
- На щорічну оплачувану відпустку.
- На захист своїх прав і свобод, гарантованих цим Кодексом.
- На підвищення професійної кваліфікації.
- На обов'язкове медичне страхування і так далі.
Основні подібності між працівником і співробітником
Працівник і співробітник є практично ідентичними термінами. Особливої різниці між ними немає. Важливо відзначити, що в першому випадку поняття закріплено на законодавчому рівні, в той час, як друге визначення застосовується лише на розмовному рівні.
Людина, що володіє статусом і того, і іншого наділений правами і повинен нести обов'язки відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації. До основних обов'язків належить: дотримання встановленої дисципліни, дотримання чистоти на своєму робочому місці, підтримання нормального функціонування робочого колективу і так далі. До основних прав відноситься: право на відпочинок, на своєчасну виплату заробітної плати, на медичне страхування тощо.
Основні відмінності між поняттями працівник і співробітник
Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок, що між даними визначеннями не так вже й багато відмінностей, але вони все-таки є. Наприклад, працівником називається будь-яка людина, який уклав з роботодавцем трудовий договір, а в іншому випадку - переважно цей термін використовується на державній службі.
Також до основних відмінностей можна віднести наступне:
- Перше визначення закріплено законодавчо, а співробітник лише на буденному рівні.
- У першому випадку, працівником визнається особа, яка виконує свої обов'язки відповідно до укладеного договору, а в другому випадку, може або добровільно, або також на підставі договору.
- У поняття працівник входить визначення співробітник.
висновок
Працівник - це особа, яка виконує свої посадові обов'язки відповідно до трудового договору. Співробітник - це особа, також виконує свої посадові обов'язки, але або на добровільних засадах, або також відповідно до законодавства.
Таким чином можна зробити висновок, що обидва ці визначення як би доповнюють один одного, не маючи при цьому істотних відмінностей. Працівник і співробітник є синонімами, одне лише відмінність між ними - це те, що перше закріплено в Трудовому кодексі, а інше немає. У цьому полягає різниця.
