Практично кожна людина протягом життя стикався з виробничими або побутовими травмами, що призводять до порушення працездатності (вплив електричного струму, теплові удари, тілесні рани, забої). У будь-якій подібній ситуації потрібно обов'язково звернутися за допомогою до лікаря.
види травм
- Виробничі - виходять на протязі робочого дня і на робочому місці при виконанні своїх професійних обов'язків.
- Побутові - відбуваються поза виробництва (будинку, під час відпустки).
Залежно від тяжкості травми бувають:
- важкі - травми, що призводять до втрати працездатності більше, ніж на 30 днів;
- середньої важкості - при яких втрачається працездатність на період від 10 до 30 днів;
- легкі - малозначні пошкодження, що не приводять до втрати працездатності, тільки до надання першої необхідної допомоги.
причини травматизму
До найбільш поширених причин появи виробничих травм відносяться:
- Недотримання норм і правил техніки безпеки.
- Збій в роботі або поломка обладнання.
- Погана освітленість робочих місць.
- Невідповідний рівень кваліфікації працівників.
- Відсутність спецодягу або її невідповідність правилам безпеки.
- Недопрацьований технологічний процес.
Як відрізнити виробничу травму від побутової?
Головні відмінні ознаки виробничої травми:
- такі травми відбуваються безпосередньо на робочому місці співробітника, по дорозі на роботу або ж під час повернення з роботи на службовому транспорті, в період відряджень;
- працівник при цьому виконує свої прямі обов'язки згідно з посадовою інструкцією або за дорученням роботодавця.
Порядок проведення оформлення та виплат
При отриманні працівником виробничої травми протягом 24 годин має бути складений акт встановленої форми, адміністрація підприємства збирає комісію по визначенню причин події і призначенням розміру виплати компенсації. У складі комісії повинно мінімум три людини, обов'язкова присутність інженера з охорони праці, члена профспілки та представника роботодавця. На чолі призначається роботодавець.
Облік виробничих травм ведеться в журналі встановленої форми, документи при цьому зберігаються протягом 75 років.
За результатами висновків комісії, потерпілому працівникові, оплачується лікарняний лист, а також виплачується матеріальна допомога, відшкодовуються витрати на лікування, в деяких випадках також можливе відшкодування та моральної шкоди. Лікарняний лист оплачується самим підприємством.За побутову травму, на відміну від виробничої, підприємство не несе матеріальну відповідальність і здійснює оплату тільки лікарняного листа в дні найближчої виплати заробітної плати згідно із загальними правилами нарахувань допомог.
спірні моменти
Найбільш поширені і неоднозначні ситуації при визначенні виду травматизму:
1) Травма, отримана під час корпоративного свята. Хоч співробітник і знаходився на своєму робочому місці, пошкодження будуть ставитися до побутових, оскільки в цей час потерпілий не виконував посадових обов'язків, також, травма була отримана після завершення робочого часу.
2) При управлінні службовим транспортом. До побутової така травма може відноситься, якщо:
- Працівник використав автомобіль в своїх інтересах без письмового дозволу керівника;
- На підприємстві не ведеться облік службових поїздок, не оформляються дорожні листи;
- У трудовому договорі працівника не прописано закріплення за ним службового транспорту і не вказано, що в його обов'язки входять роз'їзди.
3) Травма, отримана під час перерви, може відноситься до побутової, якщо:
- Статутом фірми куріння забороняється, а травма була отримана працівником під час куріння біля будівлі, незважаючи на те, що вона сталася в перебігу робочого часу;
- Співробітник отримав травму на вулиці під час робочого дня, відлучившись без попередження свого начальника.
4) Якщо працівнику нанесена травма іншою особою (Під час бійки). Такі пошкодження можуть бути визнані як побутовими, так і виробничими. Рішення в таких випадках зазвичай залишається за керівником.
І побутова і виробнича травма завдає незворотної шкоди здоров'ю людини, тому слід завжди вживати заходів профілактики від нещасних випадків: покращувати умови праці, механізацію процесів, забезпечувати спецодягом і необхідними засобами захисту, набирати співробітників відповідної кваліфікації, в разі необхідності застосовувати дисциплінарні заходи впливу на робітників.
