Що характеризує людину як особистість?

У розумінні обивателя особистість - це людина, що володіє сильним характером, що має власну думку, здатний нестандартно мислити і діяти, не боячись осуду натовпу. Інакше кажучи, на думку більшості, далеко не всі люди заслуговують цього високого звання. Адже багато хто воліє позицію сірої мишки, мирно живе у власному маленькому світі і турбується про те, що ж про неї скажуть сусіди і товариші по службі.

Зміст статті

• Що таке особистість?
• складові особистості
• характер
• темперамент
• мотивація
• здібності

Однак науковий підхід до цього поняття дає зовсім інші результати. У психології особистістю прийнято вважати кожну людину, незалежно від набору якостей і рис, якими він володіє. Для створення базового "портрета" того чи іншого члена спільноти вчені використовують певний набір критеріїв. Спробуємо розібратися в тому, що характеризує людину як особистість з точки зору науки.

Що таке особистість?

Під цим терміном прийнято розуміти сукупність психічних і фізичних особливостей людини, його звичок, досвіду і знань, придбаних ним у повсякденному житті і в процесі взаємодії з оточенням - людьми і предметами. Всі ці компоненти виявляються в поведінці, висловлюючись у зміні "масок", які підходять для різних соціокультурних груп і ситуацій. Простіше кажучи, особистість - це складне поняття, яке включає соціальні навички, психічні характеристики і установки, що базуються на досвіді міжособистісних відносин.

Яке ж місце займає термін особистість в системі сучасної психології? Він знаходиться між індивідом і індивідуальністю. При цьому індивід - це окремо взятий представник людського роду, а під індивідуальністю мається на увазі відображення специфічних спадкових або набутих рис конкретної людини.

складові особистості

Щоб повністю висвітлити багатогранність кожного з нас, використовуються ознаки, що характеризують людину як особистість. До них, на думку сучасних вчених, відносяться:

• характер,
• темперамент,
• мотивація,
• здатності.

Кожне з цих понять розкриває людську натуру з певного боку. Тому тільки після ретельного аналізу всіх пунктів і з'єднання отриманої інформації в єдине ціле можна говорити про створення вичерпного портрета члена суспільства.

характер

Як правило, під характером розуміється сукупність стабільних рис людини, що впливають на його поведінку. При цьому прийнято розділяти всі властивості на 4 групи, кожна з яких відображає ставлення особистості до одного з аспектів життя:

• до інших людей,
• до праці,
• до речей,
• до себе.

Грунтуючись на цих даних, можна приписати кожному з нас один з найбільш поширених типів характерів:

• психастенический - нерішучий, схильний до самоаналізу і роздумів;
• шизоїдний - замкнутий, відсторонений від навколишнього світу;
• гіпертімний - рухливий і товариський;
• Епілептоїдний - з низькою реакцією, похмурий, скрупульозний і консервативний;
• сенситивний - боязкий, вразливий;
• астеноневротичний - втомлюється від спілкування, дратівливий і тривожний;
• істероїдний - егоцентричний, спраглий загальної уваги і схвалення;
• емоційно-лабільний - схильний до частих змін настрою;
• інфантильний - відмовляється від відповідальності за себе і свої вчинки;
• нестійкий - слабкий, безвольний, що тяжіє до розваг і неробства.

Зрозуміло, поведінка людини не завжди визначається тільки його характером. Однак в більшості випадків саме він робить вирішальний вплив на вчинки і слова.

темперамент

Темперамент є основою характеру і обумовлюється типом вищої нервової діяльності. Інакше кажучи, базою для нього стають психофізіологічні особливості людини, а значить, його можна віднести до вроджених властивостей особистості. Темперамент в основному впливає на активність і інтенсивність дій, а не на їх утримання.

Виділяють 4 типи темпераменту:

• холерик - вибуховий, нерідко агресивний, рухливий і схильний до частих і різких змін настрою;
• меланхолік - вразливий і ранимий, стомлює і схильний до самобичування;
• флегматик - спокійний і врівноважений, з великими труднощами адаптується до нових умов і завдань;
• сангвінік - енергійний і товариський, активний і життєрадісний.

"Чистих" представників того чи іншого темпераменту практично не існує. Тому найчастіше людини відносять до одного з типів, орієнтуючись на переважаючі риси.

мотивація

Щоб людина почала діяти, демонструючи свої особистісні характеристики, йому потрібна мотивація. Вона являє собою психофізіологічний процес, що стимулює на вчинення того чи іншого вчинку. Від сили мотивації залежить активність і спрямованість діяльності, а також її результативність. При цьому оптимальними є середні показники. При занадто слабкою або надмірно сильної мотивації продуктивність різко знижується.

Мотивацію ділять на внутрішню і зовнішню. Перша пов'язана з самим процесом, що приносить людині задоволення і користь. А в основі другої лежать "побічні ефекти", що з'являються в результаті здійснення будь-якої діяльності.

Також існує позитивна і негативна мотивація. Базою для такого розподілу служить полярність стимулів. У першому випадку йдеться про отримання в результаті дії нагороди, користі або задоволення. А в другому випадку виконання завдань спрямоване на те, щоб уникнути покарання, штрафу, осуду.

На стійкість мотивації впливає джерело стимулу. Потреби самої людини створюють постійні передумови для виконання дій. А ось якщо поведінка обумовлюють зовнішні чинники, то для збереження імпульсу потрібне постійне підкріплення.

здібності

Щоб вся активність приносила очікуваний ефект, потрібні здібності. Під цим словом розуміються не тільки вміння і навички, що дозволяють займатися певною діяльністю, а й швидкість і глибина їх освоєння. Такі параметри залежать від внутрішніх психічних процесів.

Здібності прийнято ділити на загальні і спеціальні. Перші - пошукова активність, творчий підхід і інтелект - необхідні для здійснення практично всіх дій. Тому ступінь їх розвитку нерідко корелює з успішністю людини в цілому. Спеціальні здібності конкретніші: наприклад, схильність до музики, літератури, математики, конструювання, спорту і т. Д. Без них неможливо досягти гідних результатів в специфічних областях діяльності.

Для оцінки тих чи інших здібностей створена наступна "сходи":

• задатки,
• здатності,
• талант,
• геніальність.

Як правило, перехід з однієї "сходинки" на іншу вимагає величезних зусиль, а часто і зовсім не можливий. Однак в стресових ситуаціях нерідко відбувається сплеск, загострення вже відомих здібностей або несподіваний прояв нових.

Отже, критеріями, що визначають особистість, служать не тільки якості її характеру, але і особливості її діяльності - джерела мотивації та якість виконання прийнятих на себе ролей. При цьому основне значення має активність, спрямована на встановлення міжособистісних відносин. Адже саме під особистістю, а не індивідом або індивідуальністю нерідко мається на увазі те саме "соціальна істота", яке формується і проявляє свої риси виключно під час взаємодії із собі подібними і навколишнім середовищем.