Угода роботодавця з найманим працівником має різновиди. Залежно від предмета укладення угоди і кінцевого результату. Виділяють договору підряду та цивільно-правового характеру на надання послуг. Ці два документи дещо відрізняються один від одного за рядом пунктів. Регулюються в рамках цивільного законодавства.
Договір підряду
Договір підряду - це вид відносин цивільно-правового характеру. Він передбачає укладання угоди між сторонами. Предметом при цьому виступає матеріальний результат, наприклад виконане замовлення по ландшафтному дизайну або реставрації меблів. Іншими словами, підряд є гарантією отримання замовником (наймачем) фізичного результату праці, який можна оцінити, виміряти або випробувати. Укладається з метою поліпшення наявного об'єкта майна або створення нового.
Угода вважається дійсною тільки в тому випадку, якщо документ має чіткі часові рамки, прописані в пункті "Термін дії". Це одна з основних характеристик типу співробітництва між наймачем і виконавцем.
Плата за виконані роботи підрядника прописується в пункті документа і становить обумовлене раніше винагороду. Вона може виплачуватися частково, в якості авансу або після закінчення угоди. Відповідно до ЦК, підряд - це письмовий договір між виконавцем (підрядником) і замовником (наймачем) про виконання завдань, обумовлених замовником і прийнятих ним після закінчення виконання замовлення. Наймач зобов'язується оплатити роботи згідно ст. 702 ГК РФ.
Полягає на:
- Ремонтні роботи всередині і зовні приміщень.
- Реконструкцію, реставрацію предметів.
- Поліпшення стану будь-якої речі.
- Споруда і створення матеріальних цінностей.
Прикладом може служити залучення сторонніх фірм або приватних осіб до проведення ремонту в офісі або квартирі. Організація, яка виступає підрядником, зобов'язується виконати замовлення в термін і здати готовий об'єкт. При цьому будівельники можуть використовувати свій матеріал і інструмент або ті витратні кошти, які надає наймач.
Наймані працівники виконують певний обсяг поставленого перед ними завдання. При цьому немає чіткого графіка роботи. Ремонт підрядник може проводити в будь-який зручний для нього час. За підсумками, об'єкт приймається замовником. У разі виникнення спірних моментів, вони вирішуються сторонами самостійно або розглядаються в судовому порядку. Підставою для порушення процесу служить документ про співпрацю сторін.договір ЦПХ
Цивільно-правовий договір - це документ, що регламентує правові відносини між наймачем і виконавцем. Він ділиться на поспіль і надання послуг. має строкову основу, укладається на конкретний період із зазначенням дати початку та закінчення дії. Принципово відрізняється від трудової угоди. Фізичні та юридичні особи, які залучаються для виконання завдань, несуть повну відповідальність за підсумки діяльності у встановлених часових рамках. Іншими словами, наймач приймає або не приймає результат праці за умовами угоди.
ЦПХ угоди не мають на увазі установку чіткого графіка виходів співробітників або тарифу заробітної плати. Тоді як, трудовий договір має визначити таких понять як трудова дисципліна, оклад, виплата або відшкодування витрат на відрядження співробітників.
Результат договору надання послуг - це отримання не уречевленої результату. Полягає на:
- проведення консультацій.
- Надання інформаційних послуг різного характеру.
- Проведення перевірки аудиторською фірмою.
- Навчання і проведення тренінгів.
- Послуги інтернет-провайдерів.
- інші.
До типу угод ЦПХ відносяться всі, хто має обумовлені тимчасові рамки.
Умови укладання договорів
Для укладення угоди необхідна наявність двох сторін: замовника і виконавця. У трудовому законодавстві поділяють поняття угоди трудового і цивільно-правового характеру. Ґрунтуються вони на Трудовий кодекс або Цивільний кодекс. Відмінність їх в тому, що ЦПХ угоди мають точно певні часові рамки. Вони полягають з метою регламентування короткострокових трудових відносин. Не вимагають постійної присутності на місці зайнятості працівників і дотримання ними графіка виходів і табеля робочого часу.
Також оплата після закінчення терміну дії документа проводиться як відшкодування витрат виконавця. Виплата винагороди настає, якщо підсумки роботи повністю задовольняють вимогам наймача.
Загальні умови укладення складаються в:
- терміновості дії.
- Безумовності виконання. Виконавець може виконувати замовлення, не самостійно, а з залученням третіх осіб.
- Оплаті після закінчення виконання замовлення.
Цивільно-правові відносини регулюються статтями ГК. Оплатне надання послуг регламентується тими ж статтями, що і підрядні роботи, ст.702-729 ГК РФ. Якщо угодою не обумовлені особливості угоди, ст. 783 ГК.
відмінності
Незалежно від того, що документ ЦПХ і поспіль відносяться до одного типу договорів цивільно-правового характеру, вони мають ряд відмінностей. Основне з них полягає в об'єкті праці. Поспіль на увазі отримання замовником матеріальної цінності. Угода на надання послуг полягає в тому, що протягом обумовленого часу виконавець буде виконувати роботи, не пов'язані з матеріальним результатом. Період дії угоди може бути встановлений чітко або не мати певних часових рамок.
Наприклад, перукар може укладати угоду ЦПХ з роботодавцем. Але, при цьому ремонт автомобіля вимагає складання документа підряду. Так як, в кінцевому рахунку, замовник отримує відремонтований автомобіль, покращений об'єкт власності.
відмінності:
- Предмет цивільного права: Матеріальний і нематеріальний. За договором надання послуг не створюється матеріальний продукт. Також немає гарантій, про досягнення якого-небудь корисного результату. Сама по собі послуга являє цінність і винагороджується відповідно до умов угоди сторін. Новий об'єкт (цегляна кладка) або новостворений (відремонтований автомобіль) по підряду - це гарантований результат. У документі прописується результат і термін його досягнення.
- сторони. Підрядник може залучати третіх осіб до виконання умов угоди. Виконавець угоди возмездного надання послуг, виконує послуги особисто, якщо інше не обумовлено сторонами. Як в першому, так і в другому випадку виступати виконавцем можуть юридичні та фізичні особи.
- терміни дії. Договір на послуги може мати нечіткі терміни, він пролонгується за угодою сторін. Поспіль на увазі конкретний період робіт.
- Оплата обмовляється в індивідуальному порядку між наймачем і працівником. Але, для підрядника важливо отримувати не тільки плату за працю, а й відшкодування за витрачені ним кошти на досягнення мети. Винагорода виплачується після закінчення терміну угоди. Тоді як договір послуг може оплачуватися авансовим і кінцевим платежем, а також система оплати вказується в документі і не регулюється нормами закону.
За підсумками порівняння, очевидно, що угоди на надання послуг і підряду схожі. Основна відмінність полягає в предметі і терміни дії документа. Полягають вони в різних випадках, коли роботодавець зацікавлений в отримання матеріального об'єкта або поліпшення наявного. Причому, в першому випадку створений виконавцем предмет є його власністю до моменту прийняття замовником. Ухвалення результату служить підставою для виплати компенсації за матеріальні витрати і працю. Часто в документі про угоду прописуються особливі умови, авансові платежі та матеріально-технічна сторона виконання замовлення.
Існують певні нюанси. наприклад, підсумок аудиторської перевірки - це акт фахівця про укладення стану бухгалтерських рахунків підприємства. По суті, цей документ являє собою результат роботи, об'єкт. Але, відносини роботодавця і виконавця не переходять в розряд угоди підряду. Законодавством встановлюються розмежування договорів цивільно-правового характеру.
