Міграційне законодавство Росії містить положення, за яким іноземні громадяни, які планують працювати в РФ, в ряді випадків повинні оформляти дозвіл на роботу. В яких випадках без нього можна обійтися? Які документи потрібні для дозволу на роботу в Росії?
Ми можемо вивчити поставлені питання послідовно:
Зміст статті
- Коли не потрібно оформляти дозвіл на роботу?
- Документи для отримання дозволу на роботу
- Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян для роботодавця
- Дозвіл на роботу для співробітника
Почнемо з першого пункту.
Коли не потрібно оформляти дозвіл на роботу?
Основне джерело права, що регулює дане питання, - Стаття 13 ФЗ № 115 від 25 липня 2002 року про правове становище іноземних громадян у РФ. У пункті 4 зазначеної частини закону сказано, що в загальному випадку право залучати іноземців на роботу російські компанії мають тільки при наявності необхідних дозволів. Але тут же вказано широкий спектр винятків з цього правила. Дозвіл на роботу, відповідно до ФЗ № 115, не потрібно, якщо іноземний громадянин:
- постійно або тимчасово проживає в РФ;
- бере участь у державній програмі з переселення співвітчизників;
- здійснює діяльність в дипломатичних структурах або найнятий людьми звідти в якості домашнього працівника;
- працевлаштований в іноземній фірмі, яка надає послуги з монтажу, сервісного, гарантійного та післягарантійного ремонту техніки, яка поставлена в РФ;
- має статус акредитованого в РФ журналіста;
- вчиться в російському освітньому закладі та планує працевлаштуватися на канікулах або бажає попрацювати у вільний час в штаті свого навчального закладу або його дочірньої структури;
- запрошений в РФ в якості наукового співробітника, для заняття педагогічною діяльністю, бізнесом або вирішення гуманітарних завдань;
- запрошений в РФ в якості наукового співробітника, педагога або лікаря для заняття діяльністю в міжнародному медичному кластері;
- працює акредитованим співробітником іноземної організації, що здійснює діяльність у РФ на основі принципу взаємності в рамках договорів між РФ і іншими державами;
- є неповнолітнім, але має право на роботу в РФ виходячи з положень частини 4 ст. 63 ТК РФ, а також ст. 348.8 ТК РФ;
- має статус біженця або громадянина, який оформив тимчасовий притулок в РФ.
В інших випадках документи для дозволу на роботу іноземцю потрібні. Досліджуємо їх сутність.
Рекламак змістом ↑Документи для отримання дозволу на роботу
Слід зазначити, що в РФ встановлено 2 різновиди дозволів на роботу - оформляється компанією-наймачем і то, яким повинен володіти іноземний громадянин. Але оскільки перший документ практично не потрібен без другого (так само як і навпаки), в практиці міграційних комунікацій в РФ склалася норма, за якою обидва документи розглядаються в єдиному контексті, як частина одного великого "дозволу".
Разом з тим процедура оформлення кожного - окрема. Вивчимо те, яким чином повинен отримувати відповідний дозвіл роботодавець.
до змісту ↑Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян для роботодавця
Фірма, яка бажає працевлаштувати зарубіжного підданого або декількох іноземців, повинна звернутися в ФМС і надати туди наступні документи:
- заяву за встановленою формою;
- копії свідоцтв про записи в ЕГРЮЛ, про постановку на податковий облік, про реєстрацію юрособи (для господарських товариств);
- копії свідоцтв про записи в ЕГРІП, про постановку на податковий облік, паспорта (для ІП);
- проект трудового договору;
- квитанцію про сплату державного мита в розмірі 10 тис. рублів (на кожного найманого іноземця).
Протягом 30 днів ФМС приймає рішення про видачу роботодавцю відповідного дозвільного документа.
Розглянемо тепер те, які документи потрібні для оформлення дозволу на роботу співробітнику.
до змісту ↑Дозвіл на роботу для співробітника
Перш за все, варто відзначити, що в 2015 році в силу вступили поправки в законодавство, за якими іноземний громадянин, який претендує на працевлаштування в РФ, повинен показати владі, що знає російську мову, історію Росії і основи законодавства держави. Йому необхідно, таким чином, мати на руках один з наступних документів:
- сертифікат за встановленою формою;
- атестат або диплом, який підтверджує проходження навчання в будь-якому навчальному закладі в СРСР - до 1 вересня 1991 року, в Росії - після цієї дати.
У числі інших важливих джерел, якими повинен володіти іноземний громадянин, перш ніж приступати до оформлення дозволу на роботу, - медполіс ДМС або інший документ, що дає право отримувати медичну допомогу в РФ.
Оформленням розглянутого дозволу на працевлаштування може займатися як сам іноземний громадянин, так і його роботодавець. Участь другого в будь-якому випадку буде потрібно, оскільки деякі з документів, що необхідні для отримання даного джерела, має підписувати керівництво компанії, що наймає іноземного громадянина.
Щоб оформити для іноземця дозвіл на роботу, компанія-наймач або сам працевлаштовує людей повинні будуть надати в ФМС:
- засвідчене роботодавцем заяву за встановленою формою (їх може бути кілька - якщо фірма сама подає документи і наймається група іноземних фахівців, самостійно громадянин може направляти в ФМС відповідний джерело тільки за себе);
- кольорове фото найманого працівника в стандарті 30 на 40 см;
- копію паспорта іноземця або документа, який визнається його посвідченням особи за російським законодавством;
- медичні довідки, що підтверджують, що іноземець не страждає наркоманією, не є носієм інфекційних захворювань або ВІЛ-інфікованим.
Основну частину документів, які роботодавець повинен надати в ФМС, іноземному громадянину належить підготувати самому. Якщо будь-які з джерел було складено на мові країни заявника, що відрізняється від російського, то вони повинні бути в установленому порядку переведені і апостильовані (або легалізовані). Якщо заяву в ФМС подає роботодавець, то надаються їм копії будь-яких документів вимагають нотаріального завірення.
Дозвіл на роботу для співробітника видається швидше, ніж документ першого типу, - протягом 10 днів.
