У російському трудовому праві передбачено укладення контрактів між співробітниками і фірмами-роботодавцями на умовах сумісництва та заміщення. У чому їх специфіка?
Зміст статті
- Що являє собою поєднання?
- Що являє собою заміщення?
- порівняння
- Таблиця
Що являє собою поєднання?
під суміщенням в трудовому законодавстві РФ розуміється різновид правовідносин між роботодавцем і працівником, що припускає виконання людиною основної та додаткової роботи. Відповідно - профільної для своєї посади, а також тієї, що характерна для інших позицій.
Необхідність в поєднанні нерідко виникає при розширенні виробництва і тимчасової нестачі кадрів в компанії. Або ж, наприклад, через відсутність основного працівника на певній позиції - внаслідок чого інша людина може замінити його за допомогою поєднання.
При даній схемі правовідносин за участю працівника і наймача перший отримує зарплату, по-перше, за своїм контрактом, а по-друге - відповідно до умов договору, визначеними для іншого займаної позиції. При цьому людині можуть йти додаткові надбавки за переробку - якщо буде потрібно його присутність на роботі протягом більш ніж 8 годин, як в стандартний робочий день.
Поєднання реалізується тільки за письмовою згодою працівника - такі норми трудового законодавства РФ.
Рекламак змістом ↑Що являє собою заміщення?
під заміщенням в трудовому законодавстві РФ розуміється тип правовідносин між фірмою-роботодавцем і співробітником, що передбачає тимчасову відмову людини від виконання роботи, характерною для його основною посадою, і виконання ним протягом відповідного періоду трудових функцій по іншій позиції.
Необхідність в заміщенні може виникати на підприємстві, в принципі, з тих же причин, що і у випадку з суміщенням. Зарплата співробітнику, заміщає іншого, нараховується виходячи з умов за договором, встановлених насамперед для замещаемой посади.
Але варто зазначити, що відповідно до нормами ТК РФ роботодавець, якщо на те є виробнича необхідність, має право на строк до місяця залучати працівника до роботи, що не характерною для його трудового договору, за ту ж зарплату, що встановлена для його звичайної посади. При цьому заробіток людини не може бути нижче, ніж в середньому по основній позиції.
до змісту ↑порівняння
Головна відмінність суміщення від заміщення в тому, що перший тип правовідносин передбачає одночасне (або розподілене в рамках робочого дня) виконання людиною роботи по своїй і по іншій посаді (іноді - навіть по декількох позиціях). Заміщення ж означає, що співробітник тимчасово відмовляється від виконання роботи за своєю посадою і починає здійснювати трудову функцію, що характеризує іншу позицію в компанії.
Поєднання - правовідносини, в яке співробітник фірми вступає виключно добровільно. Заміщення в загальному випадку також передбачає згоду співробітника на тимчасову зміну роботи, але у визначених законом випадках може бути примусовим. Як правило, це стосується тих ситуацій, коли заміщення потрібно в силу виробничої необхідності.
Визначивши, в чому різниця між суміщенням та заміщенням, відобразимо висновки в таблиці.
до змісту ↑Таблиця
| поєднання | заміщення |
| Що спільного між ними? | |
| Обидва види трудових правовідносин ініціюються при розширенні виробництва, при необхідності заміни відсутніх співробітників іншими | |
| У чому різниця між ними? | |
| Передбачає одночасне виконання співробітником фірми своєї трудової функції і тієї, що характерна для іншої посади | Передбачає тимчасова відмова співробітника від виконання своєї трудової функції і роботу на іншій позиції в компанії |
| Є добровільним видом трудових правовідносин - його реалізація вимагає письмової згоди працівника | У загальному випадку згода співробітника на тимчасову зміну роботи потрібно, але в певних законом ситуаціях заміщення то, можливо ініційоване наймачем примусово |
