Бажання заробляти більше грошей - природно, і для його реалізації багатьох з нас пропонують суміщення і сумісництво. У чому різниця між даними поняттями? Може, означають одне і те ж? Виявляється, правові категорії не тільки позначають різні з точки зору законодавства аспекти, а й регулюються різними статтями трудового кодексу. Що вигідніше для працівника?
поєднання - це вид зайнятості, при якому співробітник поряд з основною роботою виконує на одному і тому ж підприємстві інші функції і завдання, визначені трудовим договором. Так, можна поєднувати посаду менеджера і консультанта, водія та експедитора. Обов'язкова умова такого співробітництва - добровільність: людину не можна змусити працювати без його згоди.
сумісництво - це вид вторинної зайнятості, при якій співробітник у вільний від основної роботи час виконує інші обов'язки, на підприємстві головного роботодавця або за іншим місцем. Відповідно, сумісництво може бути внутрішнім і зовнішнім. Обов'язково вказується основна робота, і тільки потім - другорядна. Так, можна поєднувати посаду прокурорського працівника і посаду викладача, роботу менеджера і, наприклад, прибиральника.
Отже, поєднання і сумісництво врегульовані різними статтями трудового кодексу Росії. Проте, на них повною мірою поширюються інші вимоги законодавства, без утиску прав. Виконувати роботу за сумісництвом слід у вільний від основної посади час, за суміщенням - в період праці.
Поєднання відбувається лише за одним місцем роботи, виплачується одна зарплата. Як правило, це стосується суміжних завдань і областей діяльності. Сумісництво ж може здійснюватися як у одного роботодавця, так і у декількох. У будь-якому випадку, працівникові видається щомісяця відразу два розрахункових листа. Щоб працювати за сумісництвом, потрібно укласти додаткову угоду, для сумісництва потрібен окремий трудовий договір.
висновки
- Правове регулювання. Суміщення обумовлено ч.2 ст.60, ст151 ТК РФ, в той час як сумісництво - ч.1 ст.60, ст.282-288 Трудового кодексу.
- Час виконання. Поєднання передбачає додаткову функцію в робочий час, сумісництво - у вільний час.
- Місце роботи. Поєднання може здійснюватися тільки у одного наймача, сумісництво - у одного або декількох.
- Оплата. За суміщення працівникові доплачують, за сумісництво - платять 2 різні зарплати.
- Посади. При суміщенні посади повинні відрізнятися, при сумісництво - можуть збігатися.
- Оформлення. Для сумісництва потрібен окремий трудовий договір, для суміщення - досить додаткової угоди.
