Увага! Дана стаття втратила силу. Термін «контракт» використовувався в КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ від 09.12.1971, який втратив чинності 1 лютого 2002 року. У чинному Трудовому кодексі термін «контракт» відсутня. Можливо, вам краще почитати про відміну трудового договору від цивільно-правового договору або про відміну строкового трудового договору від безстрокового трудового договору.
У сучасному житті юридична грамотність не менш важлива, ніж, скажімо, вищу освіту або гарне виховання. Багато хто думає, що знання законів необхідно тільки для юристів чи адвокатів. Однак у повсякденному житті практично кожен з нас стикається з такими ситуаціями, які вимагають знань своїх прав. Так, при влаштуванні на роботу низка організацій з майбутніми співробітниками оформляють договір, а інші укладають контракт. Багато хто вважає, що це два абсолютно рівнозначних поняття. Насправді, ці форми оформлення правовідносин між фізичною особою і підприємством мають суттєві відмінності, знання яких допоможе надалі уникнути розбіжностей з наймачем.
Зміст статті
- визначення
- порівняння
- висновки
визначення
Трудовий договір - це письмова угода, за якою працівник дає зобов'язання виконувати зазначену в даній угоді роботу, що вимагає певної кваліфікації, а також підпорядковуватися внутрішньому розпорядку організації. Роботодавець зобов'язується забезпечувати певні трудовим законодавством умови праці та виплачувати працівникові заробітну плату у встановлені угодою терміни.
контракт являє собою таку форму договору, в якому обов'язки, відповідальність сторін, права, умови організації праці робітника, а також термін дії документа і умови його розірвання встановлюються угодою сторін.
порівняння
Основна відмінність контракту від договору полягає в тому, що контракт укладається на певний часовий проміжок - від 1 року до 5 років. По закінченню встановленого в цьому документі терміну наймач має повне право або продовжити контракт з працівником, або його звільнити.
Наймач може достроково розірвати контракт з працівником в тому випадку, якщо той порушив прописані в ньому умови, або за своєю власною ініціативою. В останньому випадку наймач повинен виплатити працівникові компенсацію. Працівник за власною ініціативою не має права розірвати контракт, що дає наймачеві можливість утримувати його до закінчення терміну контракту.
Договір укладається на невизначений проміжок часу. З ініціативи працівника він може бути розірваний в будь-який час. Наймач може звільнити працівника тільки з підстав, визначених у Трудовому кодексі.
Контракт, на відміну від договору, повинен обов'язково містити заходи стимулювання праці: додаткові дні до відпустки, підвищення тарифної ставки. У контракті є можливість передбачити гарантії, що стосуються соціальної сфери. Наприклад, надання житла працівнику.
до змісту ↑висновки
- Договір укладається на невизначений час, а контракт - на певний часовий проміжок.
- Контракт з ініціативи наймача може бути розірваний достроково, за договором працівник може бути звільнений тільки на підставах, визначених у Трудовому кодексі.
- Працівник не може припинити дію контракту за власним бажанням, на відміну від договору.
- Після закінчення терміну дії контракту, роботодавець має право не продовжувати його. За договором працівник може працювати в організації необмежений час.
- Контракт передбачає додаткові заходи стимулювання, також в ньому можна передбачити гарантії, що стосуються соціальної сфери.
