Прагнучи захистити свої інтереси, людина створила розгалужену систему договірних відносин. Вони чітко описують права і обов'язки сторін, встановлюють відповідальність за недотримання взятих на себе зобов'язань. Останнім часом все частіше роботодавець пропонує співробітникам укласти не трудовий, а цивільний договір, який, як вважається, в значній мірі обмежує інтереси працівника. Чи так це насправді?
Зміст статті
- визначення
- Функції та обов'язки
- висновки
визначення
Трудовий договір - це письмова угода між наймачем і працівником, в якому відображено ряд істотних умов, необхідних відповідно до законодавства: права і обов'язки сторін, посаду (функція), місце праці, режим відпочинку і роботи, заробітна плата, відпустка і багато іншого. Всі умови, встановлені Трудовим кодексом, є обов'язковими для виконання як співробітником організації, так і її керівництвом.
Громадянсько-правовий договір - це індивідуальна угода між суб'єктами права (фізичними і юридичними особами), яке регламентує порядок появи, зміни і припинення правовідносин. Зобов'язання в даній сфері регулюються Цивільним, цивільно-процесуальним, господарським кодексом та іншими нормативно-правовими актами. Трудовий договір найчастіше порівнюють з договором підряду і надання послуг. Таку форму співпраці також називають фрілансом чи аутсорсингом.
до змісту ↑Функції та обов'язки
Відповідно до трудового договору, на обличчя покладаються певні функції. Йому також надається цілий ряд гарантій:
- Заробітна плата (як мінімум 2 рази на місяць);
- Відпустка і оплачуваний лікарняний лист (зі збереженням робочого місця);
- Гарантії при зміні та розірванні трудового договору (компенсації, посібники);
- Підвищення кваліфікації та навчання (роботодавець в цілому ряді випадків має право вкладати гроші в свого працівника).
Відповідно до цивільно-правовим договором, на фізичну або юридичну особу покладаються обов'язки. Він наділений лише правами:
- Отримання винагороди (в разі, якщо робота виконана в строк і володіє належною якістю);
- Надання вільного доступу до місця виконання роботи або надання послуги;
- Вільне розпорядження власним часом (жодна зі сторін не має права примусити іншу до дотримання певного розпорядку).
висновки
- Спосіб встановлення. Як в першому, так і в другому випадку - це вільне волевиявлення сторін, але якщо трудові відносини регулюються виключно трудовим законодавством, то цивільні - широким колом нормативних правових актів.
- Гарантії. Відповідно до умов трудового договору, працівник має широке коло гарантій (право на відпочинок, на винагороду, на відпустку, допомоги і т.д.), за цивільним договором - лише право на оплату результату і, в цілому ряді випадків, відшкодування збитків і витрат, понесених при здійсненні своєї діяльності.
- Відповідальність. За трудовим договором працівник за свої дії (бездіяльність) можна понести дисциплінарне покарання (аж до звільнення) за рішенням наймача або інші санкції, підрядник за цивільним договором - лише цивільно-правову відповідальність за рішенням суду.
- Розпорядок. Відповідно до умов трудового договору, працівник повинен підкорятися розпорядку підприємства, а також розпорядженням керівництва. Підрядник вільний діяти на свій розсуд в рамках законодавства.
- Положення суб'єктів. При укладанні цивільного договору сторони наділені рівними правами і обов'язками, в трудовому договорі одна сторона (наймач) підпорядковує собі іншу (працівник).
