На даний момент часу, багато споживачів не розуміють, що тих відмінностей, які відрізняють між собою цивільно-правової та звичайний трудовий договір, існує набагато більше, ніж тих аспектів, які їх об'єднують.
Для того, щоб організація, представлена в якості роботодавця, змогла оформити свої відносини з працівником, для цієї справи, їм варто було б скористатися договором возмездного надання послуг. В першу чергу, він вигідний для самого роботодавця, оскільки таким чином, у першого буде набагато більше прав і набагато менше обов'язків.
Проте, слід було б відзначити, що договір надання послуг, містить в своєму складі відповідні умови трудового договору. До числа останніх, віднести можна було б режим робочого часу, а також час, який вони могли б сміливо після витрачати на відпочинок. При цьому, у самого працівника буде існувати можливість, у разі виникнення такої необхідності, довести в суді те, що раніше складений ним трудовий договір, насправді являє собою індивідуальний трудовий договір.
У разі укладення договору, щодо надання послуг, між двома сторонами, в будь-якому випадку, виникнуть відносини, які будуть носити цивільно-правовий характер. З цієї причини, то особа, яка буде надавати послуги, керуючись вищезазначеним договором, не буде мати у своєму розпорядженні тими правами і гарантії, що передбачені в Трудовому кодексі.
Мінус передбачений у випадку з потенційними працівниками. Суть його буде зводиться до нікому зобов'язанням, зважаючи на якого, така робота не буде зараховувати в трудовий стаж. Більш того, в такому випадку, працівник, якого нерідко називають також і виконавцем, чи не буде мати у своєму розпорядженні правом на оплачувану трудову відпустку, ну або на лікарняний, наприклад.Особливості, які відрізняють трудовий і цивільно-правова угода
Ми вже говорили вам про те, що тих особливостей, які відрізняють трудовий і цивільно-правова угода, існує набагато більше! Звичайно, розповідати про всі них - ми вам не станемо. Проте, про деяких з них варто було б все таки розповісти:
- Яким чином ці поняття регулюються? Якщо трудовий договір, завжди регулюється нормами встановленого Трудового права, то в разі договором цивільно-правового характеру, його замінює Цивільне право.
- Форми договору. Трудовий договір передбачає наявність двох сторін: роботодавця і працівника. Найчастіше, він представляється в письмовій формі, але нерідкими є випадки, коли він складається і в усній формі. Якщо говорити про договорі цивільно-правового характеру, то у випадку з ним основними дійовими особами є замовник і підрядник (виконавець). При цьому, складений останній з вищезгаданих документів може бути тільки письмово.
- Порядок оформлення договорів. Для того, щоб оформити трудовий договір, з вашого боку потрібно буде надати документ, який зміг би засвідчити вашу особу, трудову книжку, інд. номер, документ, що свідчить про проф. підготовці, а також медичну довідку. Якщо говорити про цивільно-правовому договорі, то для того, щоб його скласти вам буде потрібно розташовувати тим же паспортом, ідентифікаційним номером та трудовою книжкою.
- Правовий статус обох сторін. У договорі цивільно-правового характеру, актуальним залишається принцип паритетності сторін. Обумовлюється такий стан справ тим, що там виконавець мало того, що не підкоряється замовнику, так ще і не підконтрольний йому. Працівник, який складатимуть трудовий договір, повинен розуміти, що в подальшому він повинен буде підкорятися роботодавцю і бути підконтрольний йому. Більш того, в разі виникнення такої необхідності, роботодавець завжди зможе залучити роботодавця до дисциплінарної, а часом навіть матеріальної відповідальності.
- Підстави, які враховуються під час оплати виконаної роботи. У договорі цивільно-правового характеру, головною підставою оплати є акт, що стосується здачі або приймання виконаних робіт, який був своєчасно підписаний двома сторонами. У трудовому договорі, таким підставою є табель обліку робочого часу. Зрідка, деякі підприємці замінюють його нарядом на виконані роботи.
