Оскільки на території Російської Федерації щорічно відбуваються зміни, спрямовані на поліпшення становища працюючих людей, було створено два типи договорів терміновий і безстроковий. Як правило, ці види договорів постійно конкурують між собою і кожен з них має як своїх прихильників, так і своїх недругів.
Особливості строкового трудового угоди
Термінове трудову угоду - це домовленість між працівником і його начальником укладена на певний термін. Як правило, такий вид угоди використовується в тих випадках, коли працівник необхідний для участі в разовому проект.
Максимальний час, на яке може бути укладено термінове робоче угоду, становить п'ять років. Якщо в трудовій угоді вказано більше п'яти років, то цей вид угоди вже не ставитися до термінового угоди.
Для укладання строкового робочого договору необхідно мати особливі причини:
- Основний працівник тимчасово відсутній на робочому місці.
- Дана робота є або сезонної, або тимчасової.
- дане робоче місце знаходиться за кордоном.
- Дана служба не відноситься до звичайної діяльності роботодавця.
- З якоїсь причини відбулося тимчасове збільшення кількості роботи на підприємстві.
- Наймає працівника фірма створена на певний термін.
- Працівника наймають на роботу під час його навчання або ж стажування.
- Робітник був спрямований органами зайнятості на тимчасову роботу.
- Робочий відноситься до категорії пенсіонерів.
- Якщо присутні свідчення лікарів.
Якщо під час підписання термінового робочого угоди не існує однієї з вищевказаних причин, то така угода є незаконним.
У тому випадку якщо після закінчення терміну строкового трудового угоди працівник продовжує працювати на цьому ж місці, то договір автоматично переходить в розряд безстрокових договорів.
Під час підписання строкового трудового угоди роботодавець обов'язково повинен уточнити працівникові той момент, що дана угода полягає саме на певний термін. Давати працівникові обіцянки пов'язані з подальшим продовженням строкової угоди - строго заборонено.Особливості безстрокового трудового договору
Безстроковий договір - це угода між працівником і його наймачем укладений на невизначений час. Як правило, такий договір підписується в тих ситуаціях, коли працівника приймають на постійну роботу. Найчастіше безстроковий договір підписується вже з фахівцями своєї справи, набагато рідше подібні договори підписуються з тільки що закінчили університет, молодими людьми.
Головні відмінності між терміновим і безстроковим трудовими договорами
Між двома видами робочих договорів існує кілька головних відмінностей:
- Термін дії. У терміновому робочому угоді вказується дата закінчення договору, в безстроковому трудовій угоді цієї дати немає.
- Причина складання угоди. Термінове трудову угоду може полягати тільки з якоїсь причини, наприклад, головний спеціаліст по якомусь питанню пішов у відпустку або декрет, а роботу потрібно виконати терміново. Для укладення безстрокового договору ніяких причин не потрібно.
- Мета, для якої укладається договір. Строковий договір укладається для того, щоб досягти якоїсь певної мети, а в безстроковому договорі ніяка мета не ставиться.
- Закінчення строку договору. Після того як за строковим угодою закінчується термін, але людина продовжує працювати договір переводитися в розряд безстрокових договорів. У безстрокової угоди спочатку немає ніякого терміну, а відповідно ні в якій іншій розряд договір не переходить.
Саме за допомогою цих відмінностей можна побачити різницю між терміновим і безстроковим робочим договором.
Переваги безстрокового трудового угоди по відношенню до строковим трудовим договором
Зрідка трапляються й такі ситуації, коли роботодавець хоче укласти з працівником строковий робочий договір, щоб ухилитися від надання тому необхідних гарантій і прав. У цьому випадку працівник повинен або наполягати на своїй позиції щодо підписання безстрокового трудового угоди, або шукати інше місце роботи.
Безстрокове трудову угоду має перевагу над терміновим робочим договором, переваги полягають в наступному:
- Відносини працівника і начальника є стійкими і стабільними.
- При підписанні безстрокового договору виходить на новий рівень соціальна і економічна діяльність держави.
Варто зазначити, що законом встановлюються два випадки, коли терміновий робочий договір переводиться в безстроковий вид договору:
- Під час підписання строкового договору не існувало жодних підстав на підписання саме цього виду угоди.
- Після закінчення терміну строкового договору ні начальник, ні працівник не виявили бажання закінчити подальшу спільну роботу.
Рекомендується завжди підписувати саме безстрокові трудові договори, оскільки це дає впевненість у наявності певних прав і не буде ймовірності в будь-який момент залишитися без робочого місця.
Але існують і затяті противники безстрокового робочого угоди стверджують, що він значною мірою пов'язує працівника і не дає йому можливості покинути робоче місце в той самий момент, коли він побажає (потрібно відпрацювати два тижні або ж знайти людину на заміну).Результат такий, що у кожного з цих видів угод є свої позитивні і негативні сторони.
